大众网·海报新闻记者 李兆滨 淄博报道
近日，在山东卫视播出的《国学小名士》之《稷下学宫》的舞台上，一位工学博士完全颠覆了大家对工科生的刻板印象，他讲述了自己的新材料研发经历，展示了中国科研人勇敢无畏的探索和变革精神。他身上闪烁的智慧和毅力之光，点亮了少年们勇敢前行的心灯，也深深地感染了每位观众。他就是淄博市科技创新人才的杰出代表，东岳高分子公司副总经理、总工程师陈越。
产业报国的情怀和坚持
儒雅而率真，对科研严谨高效，对生活认真热爱，这是陈越给人的最直观印象。对于陈越来说，有两个重要的“十年”：一个是本硕博的十年求学之路，另一个则是从科研一线到高分子总工程师的十年产业报国之路。
2008年，从山东大学博士毕业后，陈越面临着两个选择，远赴上海闯荡，或在离老家不远的淄博发展，当时的东岳集团正处于氯碱离子膜科研攻关的关键期，科研组领军人张永明博士从上海来到淄博，安家东岳，矢志突破我国氯碱工业“卡脖子”的关键技术，这给了陈越很大的震撼和鼓舞。加入东岳研究院的科研团队，这在陈越称之为“运气”的一次选择，如今看来，其实更是人才磁场的吸引和逐梦奔赴。
一路走来，有两个“生日”让陈越刻骨铭心：一个是2009年9月22日，全氟离子膜在东岳集团成功下线，那天是他27岁的生日；另一个则是今年的9月22日，恰逢东岳高分子公司新建设的2×12000吨/年四氟乙烯装置成功开车，这是他40岁的生日。从初出茅庐的科研新兵，到如今含氟高分子材料领域产业发展的领军人物，这中间面临着种种抉择和挑战，让陈越一直坚持的是他的那份产业报国情怀和担当。
伴随着东岳集团氟硅膜氢全产业链高质量发展的升级迭代和高端迈进，陈越实现了个人事业的成功，也实现了产业报国的梦想。目前，陈越带领的科研团队承担着多项国家关键核心技术攻关项目，成功开发的多个牌号特种聚四氟乙烯为我国高铁、大飞机、芯片制造、高频通信等多个战略新兴领域解决了关键材料“卡脖子”难题。他先后入选了“2020年淄博市英才计划”“2021年山东省泰山产业领军人才”。
从“筑巢引凤”的安身到“引凤筑巢”的安心
“能干事，有钱赚，没烦恼”，这是陈越对一个企业能否留住人才的最直观的理解，也是东岳带给他的最直接的感受。人才离不开平台的造就，好的平台决定着人才发展的高度。优渥的人才培育环境给了陈越极大的施展空间，也给了他十余年如一日坚持逐梦的底气。作为本土培养的产业领军人才代表，诸如陈越博士这样的成功典范，在东岳集团并非个例。
“打造解决国家关键领域卡脖子难题和实现国产化配套的‘精锐科研团队’，这是东岳集团近年来持续加大引进培育领军人才的首要之举。”10月21日，东岳集团董事长张建宏在淄博市委人才工作会议上做交流发言时表示，东岳将科研人才队伍打造的重点放在引进和培育领军人才以及团队建设上，使他们成为了东岳科技突破的主力军，这也成为推进东岳科技创新自立自强最强有力的动能引擎。
与之相应的则是人才链与产业链的紧密融合，记者了解到，随着东岳氟、硅、膜、氢四大高新技术产业链全面迈向高端，人才承载力和创新能级不断提升，全产业链布局的集群式发展为人才的培育提供了大量的干事创业的机遇，让“千里马”们竞相奔腾创造了更多的创新创业赛道。
一个更重要的逻辑是，“引凤”和“筑巢”，相得益彰。“安身”是基础，“安心”则更为关键，留住人“心”的，往往是那些“关键小事”。
10月10日上午，东岳集团高端人才入驻熙悦里公寓暨青年人才活力社区揭牌仪式举行。桓台县委书记林恒，淄博市人社局党组成员、副局长张守伟，东岳集团董事长张建宏等领导共同启动熙悦里高端公寓入驻仪式。与高规格的入驻仪式相呼应的是青年人才们安心而舒心的入驻体验。当天，首批208名高端人才现场选房，下午入驻，高端人才公寓里生活设施一应俱全，与东岳熙悦里商街和东岳国际酒店融为一体，这座高标准的集人才安居、创业办公、休闲娱乐、商业配套于一体的青年友好型社区令人羡慕不已。
全方位优化人才服务保障，给人才创造优渥的成长环境，才能真正实现“引得进、留得住”。据东岳集团人力部门统计，2019年以来，东岳共引进博士27人、硕士292人、本科518人，分别占现有博士、硕士、本科总量的68%、81%、37%，打造起企业独特的人才竞争力，成为令人瞩目的人才高地。
让人才“留量”成为发展关键“变量”
10月22日，东岳集团组织32名博士走进马踏湖湿地公园，感受桓台的人文历史和壮阔美景，陈越和同事们一起览先贤过往，闻古朴乡音，即兴作诗，抒发对这片热土的情怀。这是陈越来到东岳的第十四个年头，他也早已把淄博当成了“第二故乡”。热爱文字，喜欢吉他弹唱，对科研追求极致，对生活充满热爱，陈越很享受现在的人生状态。
如今，陈越正带领着越来越年轻的团队继续前行，在刚刚投产的高分子公司新的四氟乙烯装置项目建设中，90后甚至00后的新职工已经成为战斗在一线的主力军。除了平台的巨大磁场吸引，人才“软环境”的不断优渥，成为让青年人才从“流量”变为“流量”，进而成为发展关键“变量”的重要因素。
“淄博50条人才金政及对人才的政府补贴，体现了市县两级政府和组织人事部门对人才的关心和爱护，同时也成为企业吸引人才的最大底气。”东岳集团党委副书记、副总裁李玉文表示，东岳在人才待遇方面做到了三个不低于，不低于一线大城市同类人才待遇，不低于全国同行人才待遇，不低于本地最好企业收入待遇。在休息制度上，除去正常的休息制度外，还有探亲假等假期。建设追梦文体馆、健身运动场地、休闲生活设施，为单身员工专设线上“青春派”平台，丰富青年人才的“八小时外”生活，在优化人才服务方面做足了保障，让所有的人才能够在东岳真切感受到创业的价值。
陈越博士的成功经历，以及东岳在人才建设上的创新实践和成果，正是淄博市近年来聚力打造新时代人才集聚高地的缩影。注重谋篇布局、强化顶层设计，精准聚焦需求、创新引育举措，突出多元支撑、强化人才保障，一系列“硬核”行动，共同构成了淄博创新创业的良好生态系统，拴心留人、爱才重才的浓厚氛围凝聚成为淄博的城市温度和气质。更卓越的人才生态，更美好的生活场景，正在让这座城拥抱着无限的未来。
